为进一步提升全区学校人事管理干部的核心素养，锻造一支业务精、素养高、能力强的教育系统人事干部管理队伍，4月18日—4月20日，2024年南浔区学校人事管理干部培训班在湖州市南浔区教育学院举办，全区近80位人事管理干部参加培训。

本次培训采取专家讲座、专题辅导等形式对全区人事管理干部进行了一次集中、系统、全面的业务培训。

培训会邀请了湖州市人力社保局事业单位人事管理处原处长、四级调解员甄培芳作《事业单位人事管理工作交流探讨》讲座，与大家交流了事业单位岗位设置和人员交流、岗位聘任、公开招聘等管理工作。

浙江省乡村教育研究中心副主任、副教授、博士刘佳带来了主题讲座《共同富裕进程中的“教师流动”：学校挑战、机遇与应对》，通过引入“共同富裕”这一主题，解读了县管校聘和教师交流的发展历程及教师流动的优缺点，让人事干部们对教师流动机制有了新的认识。

组织人事科邱亦旻就《学校教职工工资测算相关政策》作专题讲座，围绕“岗位工资、薪级工资、基础性绩效工作”三方面展开详细解读，引发学员们对高效、规范计算教职工工资的深入思考。

湖州师范学院副校长、教授、博士舒志定教授作《坚守文化主体性 践行胸怀天下 以文化人 弘道追求》主题讲座，深入解读“为何弘道、何以弘道、所弘何道”，激励大家结合新时代特点学习教育家精神。

湖州学院艺术与心理教研室主任乐妮妮作《调试情绪，赋能管理》团队辅导讲座，乐主任从认识情绪、情绪在管理中的“双刃剑”作用、修正情绪化沟通赋能管理的办法三方面展开，通过理论加实践运用的方式，引导人事干部正确应对工作中的压力和挑战，保持身心健康和工作效能。

组织人事科汤利平就《职称评价标准解读及评审操作规范性流程》作详细解读和深入指导，并以现实工作中的典型案例为基础，对落实职称评价标准和规范职称申报流程提出了建设性建议。

湖州师范学院人事处、退休管理处人事管理科科长周渠梁作《事业单位人事管理服务操作实务》分享，基于“机构编制管理、工资福利制度、退休制度”等五方面，运用丰富案例解读相关制度，将学校人事管理服务工作更规范化管理，提高工作效率和质量。

湖州市人力社保局人才市场管理中心党总支书记李文华作《聚引八方英才，助力教育强市——基础教育高层次人才引育中的机遇与挑战》专题讲座，介绍了湖州市人才引进的现实机遇、支持政策及面临的挑战，鼓励人事管理干部们更新教育理念、教学方法和管理模式，促进教育的创新发展。

通过此次培训，进一步强化人事管理干部思想认识，规范人事工作各项程序，夯实业务能力，提升工作质效，以过硬的能力素质推动南浔区教育事业高质量发展。